• DOLAR
    $4.176,1800
  • EURO
    $1,0573
  • ALTIN
    $61.479,5400
  • BIST
    $187,5000
hotmail kaydolma masöz istanbul apk indir
Performans Değerlendirme Formu Nedir?

Performans Değerlendirme Formu Nedir?

 

 

Performans değerlendirme formu, İK süreçlerini stratejik bir şekilde kullanmak isteyen birçok kurum için son dönemlerin en önemli sistemi haline geldi. Performans değerlendirme formunu kullanmanın birçok avantajı vardır. Bu sistemin kurum kültürü ile doğru orantılı bir şekilde uygulanması en iyi sonuçların elde edilmesine olanak sağlar.

 

Pusula360 ekibi olarak bu yazımızda, performans değerlendirme formunun amacını ve 360 derece performans değerlendirme geri bildirimini ele alacağız.

 

 Performans Değerlendirme Formu Nedir?       

 

Performans inceleme formu olarak da bilinen çalışan performans değerlendirme formu, iş yeri performans geri bildirimi açısından bireyin güçlü ve zayıf yönlerini tespit etmeye yardımcı olan bir değerlendirme sistemidir. Kurum içi çalışan gelişimini olumlu yönde geliştirmek için çalışanların değerlendirme süreci genel olarak ele alınmalıdır.

 

İdeal bir performans değerlendirme formu aşağıdaki kriterleri içermelidir:

 

  • Cümleler açık ve net bir şekilde olmalıdır.
  • Yazılı ve anlatım dili net bir yaklaşım içermelidir.
  • Kapsamlı bir değerlendirme raporu sunmalıdır.
  • Rol, hedefler, KPI’lar, verimlilik ve daha fazlası gibi konuları kapsamalıdır.
  • Formun kişiselleştirilmesi ve çalışanın pozisyonuna göre değerlendirilmesi gerekir.

 

Performans Değerlendirme Formunun Amacı Nedir?

 

Çalışan performans değerlendirme formunun birçok hedefi vardır. Bu hedefler aşağıdaki gibidir:

 

  • Hedeflerin belirlenmesine katkı sağlar

Performans değerlendirme formu ile hedeflerinizi belirleyebilir ve geçmiş hedefleri analiz ederek gelecek hedeflerinizi oluşturabilirsiniz. Performans değerlendirme sırasında çalışanlarınız için yeni hedefler belirlemek, onları bir sonraki adıma motive etmenize yardımcı olur.

 

  • Sorunları çözmenize yardımcı olur

Bir çalışanın iş yükü ile veya bir ekip arkadaşıyla sorunu olduğunda, resmi bir değerlendirme süreci, size bu sorunları çözme ve ekip üyelerinizin kuruma olan bağlılığını artırma konularında yardımcı olur. Ayrıca performansları veya ilerlemeleriyle ilgili şikayetlerinizi paylaşmak için de önemli bir fırsattır.

 

  • İş yönetimini gözlemlemenize yardımcı olur

Yöneticiler çalışanlarla düzenli ve bire bir görüşmeler yaparak, mevcut projeler doğrultusunda çalışanların karşılaştıkları sorunları veya onların iş stratejilerini takip edemeyebilirler. Performans değerlendirmesi, bir yöneticinin çalışanlardan geri bildirim alması ve şikayetlerin nasıl ele alınacağını ya da iyi çalışan önerilerinin bir stratejiye nasıl dönüştürüleceğini düşünmesi gereken süreçtir. Bu formlar sayesinde çalışanlarınızı daha yakından gözlemleyebilirsiniz.

 

  • Terfi ve zam

Resmi bir çalışan değerlendirmesi, yöneticilere, çalışanların katkılarının, güçlü ve zayıf yönlerinin bütünsel bir listesini dikkate almalarını sağlar. Terfi, yalnızca bir şirketi işe alma maliyetlerinden kurtarmakla kalmaz aynı zamanda çalışan motivasyonunu da büyük ölçüde artırmanıza olanak tanır. Ayrıca işletmelere, iyi yapılmış bir iş için ek ücret ve sürekli performans için bir teşvik düşünme fırsatı verir.

 

  • Eğitim ihtiyaçlarını anlamanıza katkı sağlar

Çalışan performans değerlendirmeleri, çalışanların daha resmi bir şekilde geri bildirim almasına yardımcı olur. Ayrıca çalışanların hangi alanlarda kendilerini geliştirmeleri gerektiğine dair bir fikir edinmenize katkı sağlar. Sosyal beceriler ve kurum kültürüne uyum açısında çalışanlarını eğitimine ve gelişimine katkıda bulunmak, kurumun geleceği açısından da oldukça önemlidir.

 

Performans değerlendirmeleri hakkında anlaşılması gereken en önemli etkenlerden biri de yılda bir kez yapılan incelemelerin, çalışanlarınızın performansını anlamanıza yardımcı olma konusunda gerçekten tatmin edici olmadığıdır. Performans yönetim sistemleri hem yöneticilere hem de çalışanlara fayda sağlamak için daha fazla iletişim ve geri bildirimde bulunmanıza yardımcı olan bir sistemdir. Sonuç olarak, performans yönetimi, çalışanları işletmenin başarısına katkıda bulunan başarıya yönlendirmenin yönetim sorumluluğunun yerine getirilmesinde temel anahtardır.

 

Performans Değerlendirme Geri Bildirimi

 

Performans değerlendirme geri bildirimi, tüm çalışanlara görüşlerini bildirme ve iş hedefine katkıda bulunma fırsatı sunar. Bu sistemde bir çalışan, değerlendirme derecesine göre yöneticileri, ekip arkadaşları ve hatta müşterileri tarafından değerlendirilebilir.

 

Bu yöntem kapsamında ekip çalışması, liderlik nitelikleri, hedef yönelimi, motivasyon düzeyi, uyum yeteneği gibi birçok hususu içeren bir form hazırlanır ve ilgili kişilerden bu anketi isimsiz de olsa doldurmaları istenir. Geri bildirim, çalışanların diğer çalışanların işlerini nasıl algıladıkları konusunda fikir edinmelerine yardımcı olur ve onları şirketin hedeflerini gerçekleştirmek için daha da çalışmaya adapte ederken aynı zamanda çalışanların gelişimini de büyük ölçüde destekler.

 

Pusula360 uzman kadromuz ile sunduğumuz hizmetlerden faydalanmak veya bir demo talep etmek için bize iletişim kanallarımızdan ulaşabilirsiniz.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:
Önceki Yazı
Sonraki Yazı

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Yorum yazmak için giriş yapmalısın

Sponsorlu Bağlantılar
reklam