Alman Endüstri ve Tecim Odaları Birliği (DIHK), nitelikli işçi sıkıntısının Alman ekonomisi için acil bir mesele olmaya devam ettiğini emare.

DIHK, nitelikli işçi sıkıntısının 100 milyar euroluk kıymet yitirilmesine niçin bulunduğunu bildirdi.

DIHK tarafınca 22 bin Alman firmanın katılımıyla meydana getirilen “nitelikli işçi” araştırmasının neticeleri açıklandı.

45 milyon insanoğlunun yüzde 30’u emekliliğe ayrılacak

Ülkede gelecek 15 yıl içinde çalışan 45 milyon insanoğlunun yüzde 30’u emekliliğe ayrılacak fakat onların yerini Almanya’nın kendi vatandaşları dolduramayacak.

Takviye gerekiyor

Dünyanın dördüncü büyük ekonomisi, eğer bu demografik sorununu yurt dışından takviye ile çözemezse, oldukça daha azca nüfus ve istihdam ile mevcut üretimi sürdüremeyecek.

Şirketlerin yüzde 53’ünde pozisyonlar boş

Rapora nazaran, Almanya’da şirketlerin yüzde 53’ü, geçici istihdam dahil, şu anda boş pozisyonlarını dolduramıyor.

Personel problemi geçen yıla nazaran daha oldukça büyüyecek

Geçen yıl şirketlerin yüzde 51’inin nitelikli yeni çalışan istihdam etmekte güçlük çekmiş olduğu hatırlatılan raporda, birçok şirket ekonomik açıdan zor bir yıl beklemesine ve personel planlamalarını küçültmesine karşın, açık pozisyonların doldurulmasındaki sorunların bundan önceki yıla nazaran tekrardan kötüleştiği vurgulandı.

Ekonomik sorunlara ek olarak nitelikli işçi darboğazı artıyor

Raporda, Almanya’da ham madde ve ara ürün kıtlığı benzer biçimde tedarik sorunlarının yanı sıra nitelikli işçide giderek daha çok darboğaz olduğuna yer verilerek, bunun dijitalleşme, iklim değişikliği yada e-hareketlilik benzer biçimde gelecekteki mühim dönüşümlerin uygulanması için ek bir güçlük oluşturacağı uyarısında bulunulmuş oldu.

“2 milyon pozisyon boş duracak”

DIHK Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, mevzuya ilişkin değerlendirmesinde, “Almanya’da ortalama 2 milyon pozisyonun boş kalacağını varsayıyoruz. Bu da ortalama 100 milyar avroluk bir yitik kıymet oluşturma potansiyeline karşılık geliyor.” ifadesini kullandı.

“Nitelikli işçi kıtlığı katma değere mal oluyor”

Dercks, birçok boş pozisyona ve istikrarlı iş gücü piyasası durumuna karşın Almanya’nın kendini güvende hissetmemesi gerektiği mevzusunda uyararak, şu şekilde devam etti:

“Bundan dolayı nitelikli işçi kıtlığı katma değere mal oluyor ve mesela kamu bütçelerinin finansmanındaki zorlukları artırıyor. Yüksek enerji tutarları ve karbon yansız olma yolundaki ek yüklerle birleştiğinde, personel eksikliği kesinlikle üretimin yurt dışına taşınmasına yol açabilir.”

“Ergonomik uzmanlığa haiz insanlara gereksinim var”

Dercks, “Enerji dönüşümü, dijitalleşme ve altyapı genişletme benzer biçimde görevler için biz her şeyden ilkin ergonomik uzmanlığa haiz insanlara gereksinim var.” ifadesini kullandı.

Hemşire, hasta ve yaşlı bakıcısı, inşaat işçisi, informasyon teknolojileri uzmanı en oldukça aranan meslekler

Öte taraftan, uzmanlar, Almanya’nın enflasyon, avronun kıymet kaybı, enerji krizi benzer biçimde pek oldukça ekonomik sorunla karşı karşıya kaldığını hatırlatarak, ülkenin aşılması zor en büyük problemininin, demografik yapısından meydana gelen nitelikli personel eksikliği bulunduğunu vurguluyor.

Emeklilik yaşlarının 67’den 69’a çıkarılması önerildi

Alman Merkez Bankası Bundesbank, Ekim 2019 aylık raporunda, Alman Emeklilik Kasası’nda yaşanmış olan sıkıntıları öne sürerek, emeklilik yaşlarının 67’den 69’a çıkarılmasına önererek, “Demografik değişiklik sebebiyle emeklilik kasası ödemelerde 2020’li yılların ortasından itibaren ödeme baskısı altına girecektir.” ifadelerini kullanmıştı.

“Minimum 260 bin göçmen işçiye gereksinim var”

Bertelsmann Vakfı’nın Coburg Üniversitesi ile İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’ne ortak yaptırdığı “Göç ve Dijitalleşme” temalı araştırmasına nazaran, Almanya iş gücü açığını kapatmak için gelecek 40 yıl içinde her yıl minimum 260 bin göçmen işçiye gereksinim duyuyor.

Öte taraftan, Iktisat Araştırma Enstitüsü’nün (Ifo) Bertelsmann Vakfı için Haziran 2019’da yapmış olduğu araştırmaya nazaran, Almanya’da 2035’te ekonomik gelişme demografik değişimin yol açmış olduğu işçi eksikliğinden dolayı yüzde 0,6 gerileyecek.

60 meslek branşında nitelikli iş gücü açığı var

AA’nın haberine nazaran, Almanya’da ortalama 60 meslek branşında nitelikli iş gücü açığı bulunurken, hemşire, hasta ve yaşlı bakıcısı, inşaat işçisi, informasyon teknolojileri uzmanı en oldukça aranan meslekler içinde yer ediniyor.