• DOLAR
    $2.523,2800
  • EURO
    $0,7115
  • ALTIN
    $38.422,9600
  • BIST
    $138,3800
hotmail kaydolma masöz istanbul apk indir
Bayramda çalışan herkesi ilgilendiriyor! Günlük 518 lira alacağınız var, işte hesaplama formülü

Bayramda çalışan herkesi ilgilendiriyor! Günlük 518 lira alacağınız var, işte hesaplama formülü

Salı günü prestijiyle başlayacak olan Kurban Bayramı, cuma günü sona erecek. Ülkemizde dini ve ulusal bayramların resmi tatil olarak kabul edilmesi ile arife günü dahil 4.5 günlük bir resmi tatil bulunuyor. Bu yıl Kurban Bayramı tatili, 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü ile birleşti, resmi tatil mühleti 5.5 günü buldu.

HER TATİL GÜNÜ İÇİN FİYAT ÖDEMESİ

Resmi tatillerde çalışılmaması dışında bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Birçok bölüm resmi tatillerde iş başında olmak zorunda. Böylelikle personeller tatil yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile birlikte toplamda 5.5 günlük müddet için ek fiyat imkanı doğmuş oldu. Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in haberine nazaran çalışmayan emekçiler maaşlarını tam alıyor. Bugünlerde çalışan çalışanlara ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.

NASIL HESAPLANIYOR?

Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt fiyatı 30 güne bölünerek bir günlük fiyat fiyatı hesap ediliyor. Çıkan sayı ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının fiyatı bulunuyor. Yani maaşı 3.000 lira olan bir çalışanın günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu emekçiye bayramda çalıştığı her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıyeten 100 lira ödeniyor. Bayramda çalıştığı gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Şayet bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten fazla çalışmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 ziyadesiyle fiyat ödeniyor. Taban fiyatlı bir çalışana 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL fiyat ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz’da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan minimum fiyatlı personele, olağan fiyatına ek olarak 518.10 TL fiyat ödenecek.

YERİNE MÜSAADE KULLANDIRMAK MEVZUATA KARŞIT

Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata muhalif kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, şayet bir de fazla mesai yapmışlarsa yani haftalık çalışma mühleti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla çalışma fiyatı daha alıyorlar.

MEDYA DALINDAKİ FİYATLANDIRMA DAHA FARKLI

Bayramlarda çalışan dalların başında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda çalışmaları, öteki çalışanlara nazaran farklı fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel tatil fiyatı kavramı bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin çalışmaları tatil fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Başka emekçiler bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, yani fazla çalışma halinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir personel bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla çalışma fiyatı saate nazaran belirleniyor. Hasebiyle gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.

İDARİ MÜSAADE, ÖZEL BÖLÜMÜ KAPSAMAZ

Bayramlarda kamu çalışanları için verilen idari müsaadeler özel bölümde mesai olarak nitelenmiyor. Şayet patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda özel kesim çalışanları da idari müsaadeli sayılıyor.

Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir sonraki fiyat ile birlikte verilmesi gerekiyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata karşıt kabul ediliyor. O yüzden çalışan personellere müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma mühleti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla çalışma fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi personele haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Hususu bu hakkı düzenliyor.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Yorum yazmak için giriş yapmalısın

Sponsorlu Bağlantılar
reklam