• DOLAR
    6,7607
    %-0,16
  • EURO
    7,3619
    %-0,11
  • ALTIN
    360,66
    %0,70
  • BIST
    8,3991
    %-0,09
Müdürüne beceriksiz diyen 12 işçi kovuldu

Müdürüne beceriksiz diyen 12 işçi kovuldu

Sendika abonesi olduğu için baskılara maruz kaldığını öne süren 12 emekçi, patrona bir yazı gönderdi. Yazıda fabrikanın imal müdürü hakkında “Bütün anlamıyla eksik” değerlendirmesinde bulunuldu. Patron daha sonra 12 personelin işine son verdi. 4. İş Duruşması’nin kapısını çalan emekçiler ise tehditlere maruz kaldıklarını, güçle imza alındığını, bu hali ile yapılan feshin geçersiz olduğunu belirterek, yapılan feshin geçersizliğine karar verilmesini arz etti. Davalı patron ise, iddiaların gerçek değil olduğunu korundu. Karar temyiz edilince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dâiresi girdi. Yüksek duruşma, imal müdürü hakkında yorum yapan emekçilerin geçerli fesihle kovulduğuna hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi: “Firma genel merkezine sevk edilen yazı içeriğinde ‘imal müdürü denilen bireyin bütün anlamıyla eksik ve cahil âbidesi olduğu, – bunların kim, neden, neye göre seçildiğini merak ettiklerini, – daha önceki idareyle mukayese etildiğinde gerileme olduğu ortadadır’ ifadeleri yer almıştır. Somut vakada şikayetçi emekçinin iş sözleşmesi, dava dışı 12 şahıs ile beraber üst seviye idareyicilere atılan e-mail’de imal müdürü hakkında sarf edilen laflar nedeni ile disiplin heyeti kararı ile feshedilmiştir. Emekçinin, patronun başka bir emekçisine sataşması 25/II, d kararı uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma kalitesinde olmadığı sürece öteki emekçilerle sürekli ve afaki münakaşaya girişmek, iş dostları ile ciddi uyumsuzluk göstermek geçerli fesih nedenidir. Bir bireyin ‘eksik’ ve ‘cahil âbidesi’ olarak nitelendirilmesi, o bireyin bulunduğu misyonu yürütebilecek yeteneğe, zorunlu bilgi birikimi ve ekipmana sahip olmadığı anlamına gelmektedir. Türk Dil Müesseseyi lügatinde de cehalet sözcüğü ’emin bir mevzuda yeterli bilgisi olmayan’ şekline söylenmiştir. Bu haysiyetle feshe takviye teşkil eden mevzubahisi ifadeler, patronun bir başka emekçisine müteveccih ağır tenkit kalitesinde ise de, sataşma ebadına erişmemektedir. Bu anlamda olmak üzere, anlaşmazlık mevzusu eş hadise bakımından patronca hakikatleştirilen fesih geçerli nedene katlanmaktadır. Emekçinin, patronun bir başka emekçisine müteveccih sarf ettiği ‘eksik’ ve ‘cahil âbidesi’ biçimindeki ifadelerin geçerli fesih nedeni teşkîl ettiği ortadadır. İş duruşması kararının onanmasına hükmedilmiştir.”

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Sponsorlu Bağlantılar
reklam